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"Recursos Humanos"

"Recursos Humanos"

Los servicios en esta área cuentan con personal especializado tanto con temas del área específica de búsqueda y selección de personal como con otros temas relevantes como capacitación, diseño de herramientas informáticas de recursos humanos, diseño y formalización de políticas y procedimientos, entre otros.

 

Nuestros servicios comprenden de: 

  •  Reclutamiento y selección del personal  

 

El personal es la clave para el logro de sus metas, es por ello que Illezcas Consultores con la experiencia de nuestros especialistas, el desarrollo de herramientas y metodología propia, le ofrecemos a nuestro clientes la asesoría en el reclutamiento y selección de sus colaboradores, que nos permite ofrecerle la confianza y seguridad que el personal que llegue a laborar con usted es la mejor opción. 

 

Exámenes psicométricos 

 

Contar con personal con los conocimientos y habilidades que el puesto requiere es fundamental para las organizaciones, es por ello que Illezcas Consultores a diseñado una serie de instrumentos para ayudarle a determinar que sus candidatos tengan el perfil adecuado para cubrir sus necesidades. 

 

Exámenes socioeconómicos 

 

Tener la certeza de la identidad de nuestros colaboradores resulta imprescindibles en estos tiempos, es por ello que mediante una investigación detallada de los datos, documentación y entorno socio económico, le damos la tranquilidad del personal que está ingresando a su empresa. 

 

 

Procesamiento de nómina 

Le brindamos a nuestros clientes el servicio de elaborar la nomina de sus colaboradores, con la exactitud y oportunidad que su empresa lo requiera, asegurando el correcto cumplimiento de las distintas leyes y lineamientos que lo rigen lo que sin duda le asegurara ahorros considerables. 

Nuestra consultoría se basa en un principio fundamental: trabajar "con el cliente" y no "para el cliente." Esto significa que, en los proyectos de consultoría, se trabaja en conjunto con la organización cliente, tanto en la "identificación del problema o necesidad", como en "la construcción de la solución o cambio organizacional" que exige la
intención estratégica de la alta dirección de la empresa. 

  • Evaluación de los recursos humanos y de la cultura organizacional
  • Análisis y descripción de puestos
  • Diseño de sistemas de remuneración (compensación variable)
  • Evaluación del potencial humano
  • Encuesta salarial: SEIS
  • Costo de vida para ejecutivos: COSVE
  • Selección de personal
  • Outplacement: orientación y reinserción laboral
  • Programas de capacitación
  • Evaluación del desempeño y evaluación de puestos
  • Implantación de soluciones tecnológicas para la administración de recursos humanos
  • Levantamiento y administración del inventario de RRHH 

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